Divers management
We hechten veel waarde aan diversiteit binnen ons managementteam. Het brengt verschillende perspectieven en ideeën samen, wat bijdraagt aan innovatie en betere besluitvorming.
Gelijke kansen
Die krijgt iedereen. Ongeacht leeftijd, gender, geaardheid, achtergrond of geloofsovertuiging: we zorgen voor een veilige omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Jij komt hier tot je recht, want naast medewerker bij Arriva ben je óók gewoon mens.
Afspiegeling van de samenleving
Arriva is trots op de diverse samenleving die Nederland rijk is. Daarom streven we naar een realistische afspiegeling daarvan binnen onze organisatie. Ons doel is daarbij om iedere sollicitant en werknemer gelijke kansen te bieden. Tegelijkertijd zijn we er voor álle reizigers. Openbaar vervoer is er namelijk voor iedereen. Arriva steunt daarom meerdere initiatieven die inclusie bevorderen.
Traineeship statushouders
gestart in 2025
Arriva staat midden in de samenleving en we vinden dat ov toegankelijk moet zijn voor iedereen. Passend bij die ambitie en onze waarden ‘we doen het juiste’, ‘we zijn betrokken’ en ‘we maken het verschil’ zijn we begin 2025 gestart met een traineeship gericht op statushouders.
Dit traineeship bestaat uit twee opdrachten van elk 9 maanden en daarnaast geven we extra aandacht aan de ontwikkeling van de taalvaardigheid van de deelnemer. Het voornemen is daarbij om zowel op inhoud als op taalvaardigheid groei te realiseren.
De Arriva ServiceTeams
Onze ServiceTeams bestaan uit mensen die om verschillende redenen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Wij bieden hun de kans om werkritme en werkervaring op te doen. Na zes maanden stromen sommigen door naar een reguliere functie binnen Arriva, terwijl anderen hun ervaring inzetten bij een andere werkgever. Hoe dan ook waardevol!
Zelfstandig kunnen reizen
Zelfstandig kunnen reizen geeft vrijheid en zelfstandigheid. Ook mensen met een (fysieke) beperking hebben daar behoefte aan en recht op. Arriva zet zich in om die zelfstandigheid voor iedereen mogelijk te maken. We passen onze voertuigen aan en bieden hulp aan reizigers die dit nodig hebben.
Bekijk hier meer informatie over reizen met een beperking in het ov van Arriva.
Zo ziet zelfstandig kunnen reizen eruit
Goed werkgeverschap
We geloven dat een tevreden en gemotiveerd team de sleutel is tot succes. Goed werkgeverschap is daarvan de basis. We willen jou bij ons team, dus maken we onszelf zo aantrekkelijk mogelijk!
Werving en selectie
We maken ons wervings- en selectieproces zo inclusief mogelijk. Zo vragen wij in de eerste ronde van onze procedure zo min mogelijk contact- en persoonsgegevens. We baseren ons ook verder in de selectie op objectieve vragen. We kijken verder dan alleen cv’s en sollicitatiebrieven.
Bijzonder verlof
Arriva ondersteunt diversiteit ook door middel van beleid, zoals onze vele verlofmogelijkheden. Denk aan het regenboogverlof als je bijvoorbeeld donorvader bent. Maar ook heb je bij Arriva recht op fertiliteitsverlof, rouwverlof en gendertransitieverlof.
Zichtbare vooruitgangPrestatieladder Socialer Ondernemen
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een keurmerk voor sociaal ondernemerschap. Het helpt bedrijven om werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bevordert inclusie en diversiteit op de werkvloer. Arriva staat op trede 2 van de drie.
Zichtbare vooruitgangMaatschappelijk verantwoord ondernemen
De MVO Prestatieladder helpt ons aantoonbaar maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Daarbij hoort ook duurzame werkgelegenheid. We staan op trede 4.
Dit is waar we óók voor gaan:
Meer mensen
...met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven.
40 procent
...van ons topmanagement is vrouw.
Meer vrouwelijke collega's
...een jaarlijkse groei van 10 procent van het aantal vrouwelijke collega’s in de operatie
Iedereen in de spotlight
Bij Arriva vieren we graag de diversiteit van onze medewerkers. Dus zetten we regelmatig mensen in de spotlight. Door hun verhalen en successen te delen, laten we zien hoe zij bijdragen aan ons bedrijf en onze missie.
Veelgestelde vragen
Bij Arriva krijgt iedereen gelijke kansen. Ongeacht leeftijd, gender, geaardheid, achtergrond of geloofsovertuiging. We zorgen voor een veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en passen onze arbeidsvoorwaarden aan om te zorgen dat deze aansluiten bij ons diverse personeelsbestand.
Het Charter Diversiteit van de Sociaal Economische Raad (SER) is een initiatief dat bedrijven helpt diversiteit en inclusie te bevorderen. Arriva ondertekende dit charter in 2019 en heeft sindsdien diverse maatregelen genomen om een inclusievere werkplek te worden, waaronder het verruimen van onze arbeidsvoorwaarden.
Arriva streeft naar 40% vrouwelijke leiders in 2025, een jaarlijkse groei van 10% van vrouwen in de operatie, een 10% toename van culturele diversiteit bij niet-rijdende collega’s, en inclusievere wervings- en selectieprocessen.
We hebben onder andere meer vrouwen aangenomen in operationele en topfuncties, meer jonge mensen aangesteld om de gemiddelde leeftijd te verlagen, en meer kansen gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De Verklaring Gelijke Kansen van het AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, is een initiatief dat gelijkheid bevordert. Arriva ondertekende de verklaring in 2024. Sindsdien hebben we arbeidsvoorwaarden aangepast, rekening houdend met religieuze feestdagen. Ook hebben we genderneutrale termen gebruikt, lonen transparant gemaakt en transitieverlof ingevoerd.
Arriva biedt speciale verlofregelingen voor regenbooggezinnen en gendertransitie, flexibele werktijden en de mogelijkheid om feestdagen uit te ruilen om tegemoet te komen aan de behoeften van ons diverse personeelsbestand.
Bij Arriva krijgt iedereen gelijke kansen. Ongeacht leeftijd, gender, geaardheid, achtergrond of geloofsovertuiging. We zorgen voor een veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en passen onze arbeidsvoorwaarden aan om te zorgen dat deze aansluiten bij ons diverse personeelsbestand.
We hebben onder andere meer vrouwen aangenomen in operationele en topfuncties, meer jonge mensen aangesteld om de gemiddelde leeftijd te verlagen, en meer kansen gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Het Charter Diversiteit van de Sociaal Economische Raad (SER) is een initiatief dat bedrijven helpt diversiteit en inclusie te bevorderen. Arriva ondertekende dit charter in 2019 en heeft sindsdien diverse maatregelen genomen om een inclusievere werkplek te worden, waaronder het verruimen van onze arbeidsvoorwaarden.
De Verklaring Gelijke Kansen van het AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, is een initiatief dat gelijkheid bevordert. Arriva ondertekende de verklaring in 2024. Sindsdien hebben we arbeidsvoorwaarden aangepast, rekening houdend met religieuze feestdagen. Ook hebben we genderneutrale termen gebruikt, lonen transparant gemaakt en transitieverlof ingevoerd.
Arriva streeft naar 40% vrouwelijke leiders in 2025, een jaarlijkse groei van 10% van vrouwen in de operatie, een 10% toename van culturele diversiteit bij niet-rijdende collega’s, en inclusievere wervings- en selectieprocessen.
Arriva biedt speciale verlofregelingen voor regenbooggezinnen en gendertransitie, flexibele werktijden en de mogelijkheid om feestdagen uit te ruilen om tegemoet te komen aan de behoeften van ons diverse personeelsbestand.